Jóga, ahogy Te szereted! Ez a könyv a Te személyes jógaoktatód lehet! A jóga gyakorlásához szükséges képek és információk hihetetlenül széles tárházát foglalja r... Hajdan varázslói 1. Hajdan létezett varázslat, a sötét erdőben élt. Aztán megjelentek a harcosok... Czár varázslófiú, de nincs varázsereje. Bármit megtenn... 11 pont Moodcards 2. -50 hangulatkártyával és útmutatóval -Problémás helyzetek hatékony kezelésére -Az érzelmi intelligencia fejlesztésére A mindfulness,... MoodCards -42 hangulatkártyával és útmutatóval -Minden korosztálynak, 8-tól 80 éves korig! -Önismereti és terápiás használatra A pszichológia... 15 pont A sárkányok nem tudnak úszni Vajvári J. Samu arról álmodik, hogy Igazán Nemes Lovag lesz. A gond csak az, hogy nem tudja, miként fogjon hozzá. Samut a szülei nagybát... Menő csajok klubja A stréberségnek ára van: ritkán vagy tőle népszerű. Ám a tizedikes Gigi, Bea és Neerja elhatározza, hogy változtat ezen. El akarják érni,... A Tuina kézikönyve Kézikönyvünk közérthetően, lépésről lépésre vezeti be az olvasót a már hazánkban is elterjedt tuina világába.
Ha például 1964-ban született egy női munkavállaló és 16 éves korától folyamatosan rendelkezik szolgálati idővel, akkor a 40 éves szolgálati idő alapján 2020-ben mehet nyugdíjba 56 évesen. Öregségi nyugdíjkorhatára azonban a 65 éves kor betöltése, így bár nyugdíjba mehet 2020-ban is, védett korú munkavállalónak csak 2024-től számít (mivel a nyugdíjkorhatárt 2029-ben tölti be). 2. Mit jelent a védelem? A védelem azt jelenti, hogy a munkáltató főszabályként nem mondhat fel a munkavállalónak rendes felmondással. Ha adott pozíciót mégis meg kell szüntetnie a munkáltatónak (pl. : megszünteti adott egységét a munkáltató), akkor fel kell ajánlania egy olyan munkát a védett korú munkavállalónak, amely a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő, tehát biztosítani kell, hogy a védett korban nem szűnjön meg a munkaviszony. Ha valaki tehát munkavezető volt, akkor gyakorlata alapján munkavezetői pozíciót kell felajánlani a számára. Ha viszont nincs ilyen pozíció, és ezt a munkáltató indokolni, igazolni is tudja, akkor kétféleképpen dönthet: Felajánl egy másik pozíciót a munkavállalónak, amit előre láthatóan el fog tudni látni végzettsége, képzettsége és gyakorlata alapján.